top of page

DIMENTZ

inclusie & diversiteit in
teams en ORGANISATIES
 

MIJN AANPAK HELPT een omgeving TE CREeREN waar iedereen wil werken!

2019-04 AUS203.JPG

CULTURAL

​

"AAN DE SLAG MET CULTUUR VANUIT HELDERE VISIE & STRATEGIE"

​

CHANGE

​

"VERANDERINGEN VORMGEVEN DOOR CO-CREATIE & EIGENAARSCHAP"

​

COACH

​

"VOORDOEN

SAMENDOEN

ZELFDOEN"

​

PASSENDE VRAAGSTUKKEN

Bewerk deze paragraaf om een specifieke dienst uit te lichten. Klik op 'Tekst bewerken' om de content aan te passen.

Bewerk deze paragraaf om een specifieke dienst uit te lichten. Klik op 'Tekst bewerken' om de content aan te passen.

Bewerk deze paragraaf om een specifieke dienst uit te lichten. Klik op 'Tekst bewerken' om de content aan te passen.

Bewerk deze paragraaf om een specifieke dienst uit te lichten. Klik op 'Tekst bewerken' om de content aan te passen.

DIENSTEN

consulting

Zoek je een sparringpartner om op organisatieniveau te veranderen en ontwikkelen?

 

Wil je weten hoe je diversiteit strategisch vormgeeft om een inclusief organisatieklimaat te stimuleren?

team
ontwikkeling

Wil je een nieuw of bestaand team die inclusief samenwerken?

 

Zie jij graag een team die divers is en verschillen kan waarderen?

TRAINING &
WORKSHOPS

Wil je D&I kennis in de organisatie verspreiden? Is er onbekendheid en ook nieuwsgierigheid...

​

Een training of workshop is een mooie manier om van theorie naar praktijk te gaan bewegen.

DIENSTEN

HOEVEEL MENSEN VAN KLEUR ZITTEN ER IN HET MT?
HOE INCLUSIEF ZIJN DE BESLUITVORMINGSPROCESSEN?
HOE DIVERS IS HET PERSONEELSBESTAND?

HET BESEF IS ER. HET IS TIJD OM TE VERANDEREN.

HET KAN BETER.HET MOET BETER.

We lezen erover, we praten erover en we hebben nobele ambities. Maar wat is er nodig om er echt mee aan de slag te gaan? De praktijk is weerbarstig en complex. We hebben het druk, met heel veel andere belangrijke thema's. Dus we schuiven het voor ons uit. Verder en verder en verder...

​

Alleen het thema verdwijnt niet. Het is geen trend. Mensen willen meer gelijkwaardigheid, meer diversiteit en daar beter mee om kunnen gaan. Er blijven vragen komen vanuit de politiek, bestuurders en medewerkers. We moeten er wat mee. Maar hoe? Waar begin je? 

​

Klik hier om te lezen waar je kunt beginnen...

Redenen om er direct te starten met strategisch D&I:

  • De krappe arbeidsmarkt; het vinden en behouden van geschikt personeel begint met inclusief en diverse taal en uitstraling.

  • Innovatie; een divers personeelsbestand stimuleert 
    veelzijdige inzichten die impact hebben op innovatie.

  • Betere producten / dienstverlening; door een divers personeelsbestand ontwikkelen producten en dienstverlening zich veelzijdiger vanwege de variatie aan kennis en invalshoeken. 

  • Werkgeluk; een inclusief, veilig en positief werkklimaat draagt bij aan het werkgeluk van mensen.

 

Neem nu contact op met mij om aan de slag te gaan!

bottom of page